Texte du document

Ce texte a été lu directement dans le document : il en reprend les mots à l’identique. Les tableaux sont restitués lorsque le document en trace les cadres ; la mise en page, les signatures et les tampons ne le sont pas.

Afficher le texte intégral

INDEX 2023 SAINT QUENTIN EN YVELINES Egalité professionnelle Contact : 92/100 dgcl-index@dgcl.gouv.fr Score global 92/100 1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires 67/70 2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent 15/15 3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) 0/0 4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 10/15 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 % Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale